新户镇党委：三措并举，常态化加强人才队伍建设（进一步强化人才队伍建设）

乡村振兴，产业是基础，人才是关键。新户镇紧紧围绕发展需求，不断强化村党组织干部队伍和共富产业带头人队伍建设，盘活农村存量人力资源，构筑起支撑乡村产业振兴发展的“人才矩阵”。

推行链式管理，让“有序成长”成为常态

　　新户镇坚持在“选”字上下功夫，在“育”字上见实招，在“干”字上促成长，在“管”字上强担当，选育结合、以行促知，为人才培育和发展提供良好的环境。从退役士兵、返乡创业人才、毕业大学生等队伍中挑选政治素质好、水平能力高的人才加入村级后备干部，根据专业特长进行职能分工，为他们提供发挥一技之长的平台。同时，将各新村“两委”成员和后备干部全部纳入学历提升计划，在提升专业素养的同时，开阔了视野、增长了才干，为村级工作开展落实提供人才支撑。今年以来，共招聘育苗工程后备人才12人，对岗前培训考核优秀的人才发放聘书，并鼓励他们增强学习意识，在担当中历练，在尽责中成长，为乡村振兴贡献新鲜力量。

加强教育培训，让“比学赶超”成为常态

　　针对村党组织书记、村“两委”成员、新村育苗工程人员、创新创业人才等不同群体特点，分类开展集中培训和授课指导。坚持“走出去”和“请进来”相结合，充分发挥新户镇委党校、党性教育基地、万兴新村林果基地、振兴新村农业社会化服务中心、通和海洋科技展馆等载体作用，邀请区委党校教师、致富带头人、专业技术人员进行授课，提供更加专业的理论指导。组织到莱西姜山新村、烟台大山果业、威海樱聚缘等进行外出培训学习，参考学习先进地方在产业发展、基层治理、矛盾化解等方面经验做法，切实增强培训的吸引力和实用性。

健全考核制度，让“履职尽责”成为常态

　　出台明确村主职干部具体职责的指导意见和管理办法3篇，推广“因岗定责”和“因人定责”两种明责方式，推行责任清单工作法，鼓励各村根据干部个人特点明确具体职责，让干部知责明责，履职尽责。组织开展“我的岗位我负责”活动，及时向党员群众公开村主职干部个人工作目标和年度计划，今年以来共办结公开事项430余条，极大提升了群众幸福感和满意度。严格落实各村主职干部履职承诺和辞职承诺“两项承诺”制度，细化具体承诺事项，明确未完成承诺事项的对应惩罚办法，把工作完成质量作为评先树优表彰的重要依据，挤压“吃大锅饭”“浑水摸鱼”“在位不为”干部的“生存空间”，让各村干部关键时刻能够冲在前、作表率。

编辑：张超