企业党建强基提能专项行动实施方案(企业党建强基提能专项行动实施方案范文)
为全面 落实《中共中央关于印发中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)〉的通知》(中发〔2019〕51号)(以下简 称《条例》)、《中共中央组织部关于印发党委(党组) 书记抓基层党建述职评议考核办法(试行)〉的通知》(中 组发〔2019)24号)(以下简称《办法》)等有关文件精神,进一步加强公司党建工作,结合公司实际,特制定如下方案。
一、总体要求
深入贯 彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神,坚持和加强党对国有企业的全面领 导,坚持党要管党、全面从严治党,增强“四个意识”,坚定“四 个自信”,做到“两个维护”,以党的政治建设为统领,严格对 标对表《条例》《办法》,弘扬斗争精神,敢于较真碰硬, 着力解决看得见、摸得着、带普遍性的具体问题,全面推进 党的建设高质量发展,不断增强南岭民爆各级党组织的创造 力、凝聚力、战斗力,为南岭民爆高质量发展提供坚强政治 和组织保证。
二、重点任务
(一) 规范组织设置,严格按期换届。各子(分)公司 党员人数100人以上的,设立党委;50人以上、100人以下 的,设立党总支;3人以上的,成立党支部。公司及子 (分)公司党委委员应有3年以上党龄、党支部(党总支)书记应有1年以上党龄。各级党组织全部按规定设置、班子 全部按规定配齐。党委每届任期5年、党总支和支部委员会 每届任期3年;任期届满,全部按规定进行换届选举。近年 新组建、整合的企业全部按规定召开第一次党代会(党员大 会)。
(二) 推动“党建入章。完善议事规则。独立法人企业 全部按规定修订公司章程,写明党组织的职责权限、机构设 置、运行机制、基础保障等重要事项,明确党委研究讨论是 董事会、经理层决策重大问题的前置程序,落实党组织在公 司治理结构中的法定地位。具有人财物重大事项决策权且不 设党委的独立法人企业的党支部,由党支部(党总支)对企 业重大事项进行集体研究把关。建立企业党委发挥领导作用 的决策事项清单。直属党组织全部按规定修订党组织议事规 则,实行党组织议事全程纪实制度,填写《党组织议事全程 纪实表》,真正做到把方向、管大局、保落实。同步完善董 事会、经理层等治理主体议事规则,形成各司其职、各负其 责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。
(三) 坚持双向进入,落实交叉任职。独立法人企业党 组织书记、董事长(执行董事)全面按规定实现“一肩挑", 党员总经理全面按规定担任副书记;由上级企业领导人员兼任董事长(执行董事)的,党组织书记要按规定由党员总经 理担任或单独配备党组织书记。非独立法人企业结合实际落 实党组织书记、总经理“一肩挑”,分设的要由党组织书记担 任副总经理、党员总经理担任副书记。
(四) 深化“五化”建设,补齐支部短板。所有的支部按 规定设置,支部党员人数在15人以上的都要合理划分党小 组,支委班子必须健全;所有的支部都要落实党员积分管理 制度、按要求完善相关制度,所属党员都按月按标准交纳党 费;所有的支部都要拥有1个功能相对完备的活动场所和电 化教育设备。对所属支部书记每年都要进行1次以上集中培 训和“双述双评”。
(五) 配齐工作力量,建强党务机构。各子(分)公司 均要按规定设立专门的党务工作机构、按不低于同级部门平 均编制的要求配置党务工作人员。党务工作人员每年都要参 加1次以上集中培训。严格落实党建和干部人事工作由1个 公司领导分管。严格落实党务工作人员和生产经营管理工作 人员同职级、同待遇政策。坚决杜绝非党员从事党务工作。
三、具体工作安排
开展党建强基提能专项行动,分 三个阶段压茬推进,逐步形成常态长效机制。
(一)排查摸底阶段。公司党委及 直属基层党组织对照目标任务,全面深入进行排查,找准存 在的问题,分类建立基础台账,制定具体实施方案,拿出“三 个清单”(问题清单、措施清单、责任清单,详见附表),并 召开党委(总支)会议研究确定。在此基础上,进行动员部 署,层层组织发动,在内部媒体进行广泛宣传。
(二) 集中行动阶段。公司党委班子成员、高管按照基层党建工作联系点安排分别 负责1-2个直属党组织,按照实施方案,对照“三个清单”, 做到立行立改、即知即改,建立工作台账,实行逐个问题“挂 号”、逐项内容“销号”,责任在哪一级党组织的,就落实在哪 一级党组织,要取得重要阶段性成果。
(三) 评估验收阶段。在各 直属党组织开展自评基础上,公司党委组织进行党建工 作交叉大检查,对直属基层党组织开展集中行动情况逐一进 行评估验收,查弱项、补短板,坚决实现问题解决全覆盖、 零死角、无遗漏。深化标本兼治,对一些行之有效的经验做 法,及时加以提炼,形成制度规范,持续推动企业党建提质 升级。同时,各直属党组织对专项行动工作进行认真总结。
四、保障措施
(一)加强组织领导。公司党委成立党建强基提能 工作领导小组。党委书记、董事长任组长,党委副书 记、总经理任副组长, 党委班子其他成员为成员。领导小组下设办公室,由总经理兼任办公室主任,党群工作部、综合事务部、人力资源部、纪检监察审计部部门主要负责人为办公室 成员。
党群工作部具体负责统筹协调、情况综合、信息交流、 具体指导、督查督办,其他部门结合各自职责认真抓好落实, 将实施意见落实情况纳入基层党组织书记2021年抓党建述 职评议考核重要内容。各子(分)公司党组织要高度重视、 精心组织,成立相应领导机构和工作机构,落实领导和指导 责任,党群、纪检监察、人资等有关部门要密切配合,形成 齐抓共管强大合力。各级党组织要切实履行主体责任。党组 织书记要带头抓,专职副书记(分管领导)要直接抓,党务 工作机构要协助抓,坚决将各项制度规定落实落地。
(二) 明晰工作标准。下发《中央、省委和省国资委党 委有关企业党建制度规定汇编》,各基层党支部书记以上的 党务干部人手一册。对照《条例》《办法》,按省国资委即 将下发的最新模板,进一步修订完善公司章程、党委(党组 织)议事规则、党支部“五化”建设等方面相关制度。
(三) 建立工作机制。实行月调度、季通报、年考核制 度。各子(分)公司明确1名联络员,每月2号前逐级上报 上月工作推进情况至党群工作部。从严执行标准,严格控制例外。对需要例外的事项,实行“一 事一报一核”办法。各直属基层党组织先逐级报公司党委 审核。通过 报刊、网站、手机短信平台、微信公众号等加强舆论引导, 及时推介典型做法和先进经验,形成浓厚氛围。公司党 委加强对专项行动的督查,对工作滞后、解决问题不力的, 及时约谈、提醒,限期整改;对主体责任缺失、专项行动搞 形式走过场的,进行通报批评,情节严重的,严肃追责问责。